1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；

2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；

3、参加企业和工会的集体合同谈判；

4、代理劳动合同鉴证；

5、协调企业与政府相关部门的关系；

6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书；

7、受企业委托进行律师见证；

8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。

1、劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；

2、员工手册的起草、修改和审查；

3、保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；

4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查；

5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；

6、企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；

7、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；

9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件；

10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。

1、提供并购、改制、重组、清算、破产过程中涉及员工转移、解散、安置及经济补偿的法律咨询和尽职调查，并出具具体解决方案；

2、协助制定员工分流、员工安置计划实施的程序方案，并具体指导实务操作；

3、同被安置员工代表或员工进行沟通或谈判；

4、就安置方案与工会、劳动行政部门进行沟通和协调。

1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；

2、代理争议双方协商调解劳动纠纷；

3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；

4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；

5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

1、企业特殊岗位、新进员工法律培训；

2、企业劳动合同法操作实务及应对策略；

3、企业劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、经济性裁员及经济补偿金的运用技巧；

4、企业劳动合同、员工手册与人事制度制定技巧及风险控制；

5、企业商业秘密和竞业禁止的法律风险防范与对策；

6、人力资源管理常见法律纠纷预防与处理；

7、劳动人事争议疑难问题及典型案例解析。